O Movimento pela Equidade Racial nasceu da união de grandes empresas que atuam em diversos setores da economia e têm o objetivo comum de eliminar a desigualdade e o racismo no mercado de trabalho. Mas como faremos isso? Com ações que promovam diversidade, equidade e inclusão. Hoje temos 47 empresas associadas ao MOVER, que empregam cerca de 1,3 milhão de pessoas, essas práticas poderão afetar muita gente diretamente, e também provocar mudanças que influenciem a sociedade brasileira como um todo.

>quem somos

MOVER significa Movimento pela Equidade Racial. É formado por empresas que assumiram juntas o compromisso de aumentar a participação de profissionais negros em seus quadros, com a meta de atingir 10 mil cargos de liderança ocupados por pessoas negras até 2030 e gerar oportunidades para outros 3 milhões.

Queremos um futuro melhor e entendemos que para fazer maior, precisamos fazer juntos.

>compromissos

Quando a gente pensa no futuro, imagina um cenário diferente, em que as conquistas sejam possíveis e as diferenças respeitadas. Para movimentar as estruturas em busca de um coletivo mais justo, o MOVER estabeleceu três principais compromissos a serem realizados até 2030.

01

LIDERANÇA

10 mil posições de liderança ocupadas por pessoas negras até 2030

02

CAPACITAÇÃO E EMPREGABILIDADE

Unir forças para capacitar, impactar
e melhorar a vida de 3 milhões de pessoas
negras em todo o Brasil.

03

CONSCIENTIZAÇÃO

conscientização com ações e conteúdos de letramento e incentivo ao debate com a sociedade.

>10 DIRETRIZES PARA AVANÇAR NA JORNADA DE EQUIDADE RACIAL

Na busca pelo cumprimento das metas estabelecidas pelo MOVER, todas as empresas associadas se comprometeram a incentivar ações apoiadas em 10 diretrizes. Veja quais são elas e como se programar para segui-las.

  • 01

    VISÃO ESTRATÉGICA

    Incluir ações de equidade racial como parte dos valores, princípios e estratégia dos negócios. Como?

     

    • Declarar o compromisso com a equidade racial
    • Definir metas internas
    • Incluir o compromisso racial nas metas
  • 02

    MÉTRICA

    Mensurar e compartilhar os progressos em nome da equidade racial. Através de:

     

    • Aplicação censo demográfico
    • Preenchimento anual dos indicadores
    • Compartilhamento de avanços
  • 03

    CONSCIENTIZAÇÃO

    Sensibilizar e educar os colaboradores sobre racismo e como combatê-lo. Como?

     

    • Campanhas de conscientização e letramento
    • Treinamentos sobre a temática racial
    • Participações e engajamento nas ações do Mover
  • 04

    GRUPOS DE AFINIDADE

    Estimular a criação de núcleos e participação na governança das ações em prol da equidade racial. Como?

     

    • Fomentar a participação dos grupos de afinidade no desenvolvimento de soluções
    • Estimular a exposição do grupo de afinidade com a alta liderança e times de RH
    • Reconhecer a dedicação e o comprometimento
  • 05

    CONTRATAÇÃO

    Promover a equidade e tratamento justo, no processo de seleção e recrutamento, com ênfase em programas de aceleração de contratações de pessoas negras. Através de:

     

    • Capacitação de profissionais para promover equidade nos processos de recrutamento e seleção
    • Revisão das ferramentas e aplicação modelos inclusivos de R&S
    • Estimulação de programas e ações afirmativas para acelerar contratação
  • 06

    AMBIENTE SEGURO E INCLUSIVO

    Promover um ambiente respeitoso, acolhedor, saudável e que proporcione segurança psicológica, para que as pessoas negras possam agir e se expressar sem receio de julgamentos e preconceitos. Através de:

     

    • Garantia da cláusula anti-racista no código de conduta
    • Implantação de um canal de denúncia, garantindo o sigilo, e incentivar o relato de atitudes em não conformidade. Aplicar as sanções cabíveis e dar retorno ao denunciante
    • Aplicação de uma pesquisa de clima com recorte racial
  • 07

    DESENVOLVIMENTO E CARREIRA

    Promover ações de desenvolvimento e aceleração de carreiras para profissionais negros. Através de:

     

    • Implantação de processos de avaliação e identificação de potencial
    • Criação de políticas de benefícios inclusivas
    • Estabelecer uma política de equidade salarial para raça e gênero
  • 08

    COMUNICAÇÃO E MARKETING

    Usar a comunicação como ferramenta para fortalecer a promoção de equidade racial, mas tomando precauções como:

     

    • Garantir que a comunicação das empresas não reproduza atos de discriminação
    • Trazer representatividade e protagonismo negro nas campanhas das marcas
    • Contratar agências e produtoras negras ou aumentar a representatividade nas equipes das agências contratadas
  • 09

    CADEIA DE FORNECEDORES

    Incluir na agenda de equidade racial na qualificação de fornecedores parceiros. Como?

     

    • Garantir cláusulas de não discriminação nos contratos
    • Incentivar ações afirmativas para contratação de fornecedores
    • Promover troca de aprendizados e debate sobre a temática racial
  • 10

    IMPACTO

    Considerar diversidade racial como alvo do investimento social privado e ações comunitárias. Através de:

     

    • Estabelecimento de parcerias
    • Investimento na inserção de pessoas negras no mercado de trabalho
    • Apoio a eventos que promovam a causa racial

Empresas parceiras do Mover

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Esta política é efetiva a partir de 4 November 2022 13:19