Construímos um plano de ação robusto, com metas factíveis e métricas claras, aprovado por todas as empresas, de forma a promover uma transformação real em cada uma das Companhias e na sociedade em geral. Esse plano partiu de um diagnóstico interno efetuado por todas as empresas aqui representadas, aliado a um processo de escuta realizado com especialistas na área.

Ao abrirmos o diálogo com especialistas e organizações que tenham conhecimento e atuação legítima nesta causa, queremos transformar a maneira como o mercado de bens de consumo atua de ponta a ponta. Temos uma preocupação real com os nossos clientes e funcionários. Precisamos ouvir e aprender poder pensar e cobrar medidas efetivas. Assumimos o compromisso de trabalhar de forma conjunta e proativa com toda a nossa cadeia de valor, engajando mais atores para esta causa e trazendo um impacto mais positivo para a sociedade.

Temos o objetivo de ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que impactem positivamente o cenário da desigualdade racial no Brasil. Juntos, somamos quase 1,2M de colaboradores no Brasil. Possuímos o potencial para realizar iniciativas importantes com foco em educação, emprego e empreendedorismo, entre outros. E vamos evoluir coletivamente na jornada que iniciamos individualmente, em cada uma de nossas companhias, na luta pela equidade racial, de forma conjunta e propositiva com toda a nossa cadeia de valor.

Atuaremos em 3 pilares: Liderança, Emprego & Capacitação e Conscientização. Nossa ambição para os próximos 10 anos é promover 10 mil posições adicionais para negros em vagas internas de liderança e que, através de ações práticas, alcança a vida de 3 milhões de pessoas, além de criar princípios orientadores, a fim de promover equidade racial nas empresas participantes, para guiar as ações internas conforme cada realidade. Para isso, focaremos em ações transversais, envolvendo processos, estruturas e mudança cultural, que vão muito além de investimento financeiro.

No pilar de Liderança, trabalharemos em busca da meta de 10 mil novas posições até 2030, através de modelos inclusivos de recrutamento e desenvolvimento. No campo de Emprego e Capacitação, buscaremos impactar 3 milhões de pessoas por meio da oferta de cursos, conexão com empreendedores negros, entre outras ações. Já no pilar Conscientização, queremos ser uma ferramenta de apoio na meta de termos uma população conscientizada quanto ao racismo, com comunicação em mídias e pontos de venda (PDV’s), além de desenvolver o nosso Guia de Comunicação, atuando em toda a cadeia de valor.

Sem dúvida, aderir ao MOVER mostra que a mudança dentro das nossas organizações está acontecendo de dentro para fora, e isso impactará em uma cultura ainda mais diversa e inclusiva, empática e que entende a importância de rompermos velhos hábitos e de buscarmos a educação neste sentido em todos os níveis hierárquicos.

Atualmente, 46 empresas integram o MOVER: Alcoa, Aliansce Sonae, Ambev, Americanas, Arcos Dorados-McDonald’s, Atento, Bain & Company, BRF, Cargill, Coca-Cola Brasil, Colgate- Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, EF, General Mills, Gerdau, GPA, Grupo Boticário, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellogg, Klabin, Kraft Heinz, L’Oréal Brasil, Lojas Renner, Magalu, Manserv, Marfrig, MARS, Michelin, Mondelëz International, Moove, Nestlé, PepsiCo, Petz, RD – Raia, Drogasil,  Sodexo, Tenda Atacado, Vale, Via e 3M.

O MOVER está estruturado em grupos de trabalho que atuam em diferentes frentes – incluindo, por exemplo, governança, estruturação dos planos de ação e engajamento de parceiros estratégicos. Nestes grupos, cada empresa contribui aportando a sua própria experiência e suas redes de relacionamento para, em conjunto, entregarmos ações efetivas, com resultados mensuráveis e com uma prestação de contas periódica para a sociedade.

Apesar de cada empresa já atuar de maneira individual, com ações para a promoção da diversidade e inclusão, em maior ou menor nível, com o MOVER teremos a oportunidade de unir o potencial das nossas companhias para, juntas, fortalecer o trabalho que já vem sendo feito e para implementar iniciativas conjuntas, a fim de acelerar mudanças estruturais em nossa sociedade. Assumimos o compromisso de trabalhar de forma conjunta e proativa com toda a nossa cadeia de valor, engajando mais atores para esta causa e causando um impacto mais positivo para a sociedade.

Cada empresa tem trabalhado na sua agenda de diversidade e inclusão, e a representatividade de negros em posições de liderança é um dos pontos prioritários. Sabemos que estamos numa jornada e temos o compromisso de acelerá-la, por meio de políticas afirmativas e diversas iniciativas, que vão desde os processos de recrutamento, passando pela inclusão e o desenvolvimento de carreira.

Neste grupo de empresas, temos representatividade negra e trouxemos instituições com legitimidade no tema para que as ações propostas sejam efetivas e promovam de fato uma transformação estrutural na sociedade.

O MOVER é formado por grupo de empresas com objetivos bem traçados, tendo um deles o foco de ter número expressivo de lideranças negras. O fato de não termos CEOs negros na coalizão é, também, um reflexo do todo que estamos com a missão de mudar. Contamos desde o início do projeto com instituições parceiras como ID_BR, Fundo Baobá, especialistas em diversidade e inclusão, sobretudo para o recorte racial. Cada passo, movimento e meta foram pensados e balizados de acordo com os comitês de liderança negra, além de um forte trabalho de conscientização e aprendizado feito com os CEOs.

O primeiro passo foi assumirmos que precisávamos unir forças. Revisamos as ações que já vinham sendo implementadas individualmente por cada empresa e que serão compartilhadas e aceleradas para cocriarmos um plano propositivo e que traga mudanças reais. Junto a especialistas com conhecimento legítimo, vamos rever políticas e implementar ações que poderão ser acompanhadas pela sociedade.