Quem somos

O Mover – Movimento pela Equidade Racial é uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial.
Atualmente, é formado por mais de 50 empresas que atuam de forma colaborativa para acelerar a jornada de inclusão racial, por meio da união de esforços e intercâmbio de boas práticas. Juntas as associadas totalizam mais de 1,3 milhão de colaboradores.
Temos como meta, até 2030, ter +10 mil lideranças negras através de práticas inclusivas de recrutamento e desenvolvimento; e gerar
3 milhões de oportunidades de capacitação, conexão com emprego e empreendedorismo para pessoas negras.

AMBIÇÃO 2030

+10.000 POSIÇÕES DE
LIDERANÇA OCUPADAS POR
PESSOAS NEGRAS

3 MILHÕES DE OPORTUNIDADES ATRAVÉS DE CAPACITAÇÃO, CONEXÃO COM EMPREGO E EMPREENDEDORISMO

10 DIRETRIZES

VISÃO ESTRATÉGICA

Incluir equidade racial como parte de seus valores, princípios e estratégia de negócio

1. Declarar, interna e externamente, o compromisso com a equidade racial | 2. Definir metas internas para avanço na jornada | 3. Incluir o compromisso racial na meta de negócio e/ou na avaliação e remuneração dos gestores

MÉTRICAS

Mensurar e compartilhar os progressos em prol da equidade racial

1. Aplicação de censo demográfico de acordo com critério IBGE de auto-declaração | 2. Preenchimento anual dos Indicadores Mover | 3. Compartilhar avanços com colaboradores

CONSCIENTIZAÇÃO

Sensibilizar e educar seus colaboradores sobre racismo e como combatê-lo

1. Promoção de campanhas internas de conscientização e letramento. | 2. Treinamentos sobre a temática racial (em especial para RHs e gestores). | 3. Engajamento em ações promovidas pelo Mover (cartilha, Dia de Mover etc)

GRUPO DE AFINIDADE

Estimular a criação de grupos de afinidade e participação na governança das ações em prol da equidade racial

1. Fomentar participação do grupo no desenvolvimento das soluções que promovam equidade racial. | 2. Estimular exposição do grupo com equipes de RHs e alta liderança. | 3. Reconhecer o tempo dedicado e contribuição

CONTRATAÇÃO

Promover equidade e tratamento justo no processo de recrutamento e seleção, além de estimular programas de contratação de pessoas negras

1. Capacitar profissionais da área e influenciar empresas parceiras para promover equidade nos processos de R&S. | 2. Revisar ferramentas e aplicar modelos inclusivos de R&S que incluam mitigação de vieses, pool de talentos diversos, revisão de pre-requisitose critérios de escolha. | 3. Estimular programas e ações afirmativas para acelerar a contratação de pessoas negras.

AMBIENTE SEGURO E INCLUSIVO

Promover ambiente respeitoso, saudável e que proporcione segurança psicológica, a fim de que as pessoas negras possam se expressar sem receio de julgamentos e preconceitos

1. Garantir cláusulas de não descriminação racial no código de conduta e orientações a todos os colaboreadores. |2. Implantar canal de denúncia e incentivar o relato de atitudes em não conformidade com o código de conduta, garantindo sigilo, aplicando as sanções cabíveis e dando retorno ao denunciante. | 3. Aplicar pesquisa de clima com recorte racial, incluindo percepção de ambiente inclusivo e identificar oportunidades de melhoria

DESENVOLVIMENTO & CARREIRA

Promover ações de desenvolvimento e aceleração de carreira para profissionais negros

1. Revisar processos de avaliação e identificação de potenciais para que mitiguem vieses e garantam tratamento justo. | 2. Implantar política de benefícios que promovam igualdade de oportunidades e/ou ações afirmativas para promover o desenvolvimento dos talentos negros. | 3. Estabelecer uma politica de equidade salarial para raça e gênero

COMUNICAÇÃO & MARKETING

Usar a comunicação como ferramenta para fortalecer a promoção de equidade racial

1. Garantir que a comunicação e marketing da empresa não reproduzam conteúdos discriminatórios ou reforcem esteriótipos. | 2. Trazer representatividade e protagonismo negro nas campanhas das marcas e/ou conteúdos que impulsionem a equidade racial. | 3. Incentivar contratação de agências e produtoras negras e/ou aumento da representatividade nas equipes contratadas.

CADEIA DE FORNECEDORES

Incluir agenda de equidade racial na qualificação de fornecedores e parceiros

1. Garantir cláusulas de não discriminação em contrato com fornecedores. | 2. Promover ações afirmativas que incentivem a contratação de fornecedores diversos. |3. Promover troca de aprendizados e debate sobre a temática racial em toda a cadeia

ECOSSISTEMA DE IMPACTO

Considerar iniciativas de equidade racial na alocação do investimento social privado e ações comunitárias.

1. Estabelecer parcerias com organizações da sociedade civil. | 2. Promover investimentos voltados ao desevolvimento e inserção de pessoas negras no mercado de trabalho ou empreendedorismo. | 3. Patrocinar ou apoiar eventos que promovam a causa racial

ASSOCIADAS