A disparidade de gênero e raça em cargos de liderança no Brasil ainda é alarmante. Segundo levantamento do MOVER, apenas 3% das posições de diretoria e liderança executiva são ocupadas por mulheres negras. O estudo, divulgado pelo O Estado de São Paulo no Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, revela que a chance de uma mulher negra alcançar um cargo de liderança é cinco vezes menor do que a de uma funcionária branca.
A pesquisa destaca a necessidade urgente de ações afirmativas, como programas de mentoria específicos, políticas de promoção com critérios objetivos e revisão de processos internos que dificultam a ascensão profissional de mulheres negras. Algumas empresas, como a L’Oréal, já avançam nesse caminho, investindo em programas estruturais para garantir maior diversidade e representatividade.
