Em entrevista ao jornal O Globo, publicada em 10 de fevereiro de 2025, a diretora-executiva do MOVER, Natália Paiva, reforçou que a pauta da diversidade não deve ser tratada como uma tendência passageira no mundo corporativo, mas como um avanço civilizatório necessário. A fala ocorre em um contexto global de retrocessos nas políticas de diversidade, especialmente nos Estados Unidos, o que reforça a importância de ações concretas e contínuas no cenário brasileiro.
Natália destacou o papel ativo do MOVER na transformação do mercado de trabalho, mencionando a promoção ou contratação de mais de 2 mil pessoas negras para cargos de liderança apenas em 2024, além de mais de 100 mil oportunidades de capacitação promovidas em parceria com empresas associadas. Segundo ela, o desafio da inclusão racial exige uma atuação estratégica, com metas claras, investimento consistente e responsabilidade compartilhada entre diferentes áreas das organizações.
Na conversa, também foram abordados temas como a nova regulamentação da B3 sobre diversidade nos conselhos, o risco de abandono da pauta por parte de lideranças empresariais menos comprometidas e a importância de pipelines estruturados para garantir o acesso real de profissionais negros a posições de liderança.
“O MOVER existe para fortalecer essa massa crítica e ampliar o fluxo de profissionais negros qualificados. Diversidade não é só uma vantagem competitiva — é uma questão de direitos humanos e justiça social”, afirmou Natália.
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