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Instituições brasileiras lançam manifesto em defesa da diversidade nas empresas

A Cogna Educação e o Movimento pela Equidade Racial (MOVER) anunciaram a abertura de inscrições para a oferta de 10 mil bolsas de estudo em cursos livres, online e gratuitos, direcionados exclusivamente a profissionais autodeclarados negros. Essa ação, que integrou a meta de criar 3 milhões de oportunidades até 2030, foi um passo estratégico para ampliar a empregabilidade e fortalecer a representatividade de pessoas negras no mercado de trabalho. A parceria previa um total de 30 mil bolsas distribuídas ao longo de três anos.

Os cursos, que foram ministrados pela Faculdade Anhanguera, tiveram carga horária média de 40 horas e emitiram certificado reconhecido. O catálogo de trilhas de aprendizagem contemplou áreas como Tecnologia e Inovação, Liderança e Gestão de Pessoas, Comunicação e Marketing Digital, Gestão Empresarial e Sustentabilidade e Inclusão.

Na ocasião, Fernando Soares, gerente de projetos do MOVER, reforçou que a iniciativa buscou ir além da capacitação técnica, focando na criação de uma oportunidade real para o desenvolvimento profissional. A vice-presidente da Cogna, Beatriz Sairafi, corroborou a visão, destacando a educação como a chave para a transformação social.

Diante das pressões nos Estados Unidos para que empresas reduzam suas políticas internas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), oito instituições brasileiras se uniram para lançar um manifesto público reafirmando o compromisso com essas práticas. A iniciativa inclui organizações de peso como o Movimento Mulher 360, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, MOVER, Pacto de Promoção da Equidade Racial e Instituto Ethos.

O documento reforça que, no Brasil, o cenário é diferente: há uma estrutura legal mais robusta, um contexto sociodemográfico que exige ação afirmativa e um movimento empresarial consolidado que reconhece a diversidade como valor estratégico para inovação, reputação e competitividade. A ação conjunta envia uma mensagem clara: retroceder não é uma opção. O caminho é aprofundar a inclusão.